Förderung der Mitarbeiter

Das 37.000-köpfige PHOENIX-Team vereint eine Vielzahl an Potenzialen und Fähigkeiten. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, leitende Positionen vorrangig aus dem eigenen Unternehmen heraus zu besetzen. Eine länderübergreifende Nachfolgeplanung ermöglicht internationale Karrierechancen – und festigt gleichzeitig die Bindung an die PHOENIX group. Herzstück ist übrigens unser Talent Management: Es legt Schlüsselpositionen fest, identifiziert die Leistungsträger und bietet optimale Fördermöglichkeiten.

Wir haben eine besondere Verantwortung für die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Deswegen arbeiten wir kontinuierlich an der weiteren Ausdehnung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Denn eines unserer Ziele ist es, die gruppenweite Krankheitsrate auf dem bereits erreichten guten Niveau zu halten.

Projekte zur Gesundheitsvorsorge

• Gesundheitstage mit Maßnahmen zur Krebsfrüherkennung
• Beratungsangebote zu Stressmanagement und gesunder Ernährung
• Sportförderung mittels finanzieller Zuschüsse
• Angebot von Dienstfahrrädern in Kooperation mit JobRad
• Effektive und wertschätzende Rückkehr- und Fehlzeitengespräche
• Betriebliches Eingliederungsmanagement

Für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld sind sichere Betriebsabläufe für uns selbstverständlich. Im Rahmen unseres Qualitätsmanagements gewährleisten wir die strenge Einhaltung der relevanten Gesetze und Bestimmungen der Länder wie auch der Europäischen Union. Unfälle gilt es schon im Ansatz zu vermeiden. Dazu tragen regelmäßige Schulungen unserer Mitarbeiter bei. Hauptinhalte sind Brandschutz, Ergonomie am Arbeitsplatz, richtiges Heben oder die sichere Bedienung von Maschinen und Geräten. In allen Landesgesellschaften wird zudem streng auf schützende Arbeitskleidung geachtet.

Wichtige Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur sind ein vertrauensvoller Dialog und ein offenes Miteinander. Der Austausch wird zum einen über das Mitarbeiterjahresgespräch zwischen Führungskräften und Beschäftigten geführt. Zum anderen führen wir in regelmäßigen Abständen Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch. Auf Basis der Ergebnisse haben wir Ende 2015 unternehmensweit über 140 Verbesserungsmaßnahmen entwickelt. Um den Austausch mit unseren Mitarbeitern weiter zu fördern, fand 2018 erneut eine gruppenweite Mitarbeiterbefragung statt. Zukünftig wird der Vorstand der PHOENIX group vierteljährlich einen Fortschrittsbericht zum Folgeprozess erhalten und regelmäßig mit den Geschäftsleitungen der Länder den Stand der Entwicklung diskutieren.